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各有关单位：

标准化人才是标准化事业发展根本， 2021年10月，中共中央、国务院印发《国家标准化发展纲要》指出，要加强标准化人才队伍建设，将标准化纳入普通高等教育、职业教育和继续教育，构建多层次从业人员培养培训体系。

为落实《纲要》精神，中国标准化协会决定在标准化技能高端人才系统培训项目基础上，结合《标准化专业人员能力》两项国家标准技术文件对知识、技能、素质的要求，完善培训课程形成一套以培养标准化专员、标准经理、标准总监为目标的塔型培训体系。现决定举办2022年第二期“标准化技能高端人才系统培训项目之基础综合能力培训班（标准化专员）”。现将有关事项通知如下：

一、  培训内容

（一）  标准化法规及国家标准化管理体制

1.《中华人民共和国标准化法》、《国家标准化发展纲要》等我国标准化主要的法律法规和政策文件；

2.我国标准化管理体制。

（二）  标准化知识

1.标准化基本概念

（1）    标准、标准化、技术法规等相关概念；

（2）     标准化的作用；

（3）     标准的分类和标准的等级；

（4）     标准化的发展历程，标准化发展进程中主要典型人物及其贡献；

（5）     标准检索方法。

（6）     标准化与知识产权。

2.标准化基础理论

（1）    标准化管理的理论基础，包括科学管理、系统科学、桑德斯理论、松浦四郎理论等；

（2）     标准化的基本方法、目的。

3.标准制定基础知识

（1）    国家标准制定程序；

（2）     标准的结构、要素和层次；

（3）     编写标准的方法；

（4）     编写标准的原则。

4.国际标准化基础知识

（1）    国际标准化的概念；

（2）     国际标准化组织；

（3）     参与国际标准化的作用和主要程序；

（4）     采用国际标准的原则、程序和编写方法。

5.企业标准化基础

（1）    企业标准化的工作任务；

（2）     企业标准化工作基本原则；

（3）     企业标准体系建立的基本框架；

（4）     企业标准体系表的编制。

6.NQI基础通识

（1）    NQI在国民经济中的作用，基本构成要素及特征，内涵及相互作用；

（2）     计量、合格评定相关概念及理论；

（3）     我国的NQI体系发展趋势。

7.技术标准参数设计基础

（1）  标准参数的一般设计方法；

（2）  质量功能展开的程序和方法；

（3）  容差的设计方法；

（4）  正交试验设计法。

（三）标准化方法

1.标准化需求分析的方法

2.标准规划计划制定方法

3.统计学基本方法

（1）  统计设计与调查；

（2）  抽样推断、描述性分析、方差分析、相关分析与回归分析。

4.标准实施评价方法

C-D生产函数法、层次分析法

（四）标准化素质

标准化专业人员素质要求和思维模式。

二、参加人员

（一）各类企业、大专院校、研究院所、社会团体、标准化技术委员会、标准化服务机构、各级标准化行政主管部门等从事相关标准化工作人员。

（二）全日制大专院校在读学生（不限专业）。

三、授课专家

邀请标准化业内权威专家、中国计量大学教授授课。

四、培训时间及方式

2022年5月17日-19日，线上培训（腾讯会议）。

五、收费信息

（一）培训费。

培训费2200元/人(含讲课费、资料费、证书费、邮寄费等)。

全日制在读高职、大学生、研究生优惠政策：凭有效学生证报名，培训费500元。

（二）电汇信息。

使用银行汇款缴费，请在汇款时备注好姓名和单位。

户  名：中国标准化协会

开户行：中国工商银行北京阜外大街支行

账  号：0200049209024902796

（三）微信付款。

如使用微信支付缴费，请务必在扫描微信付款码后点击“添加付款备注”，文字输入“姓名+单位+标准化专员”。

六、颁发证书

培训考试合格后，由中国标准化协会颁发《标准化专员证书》。

七、报名方式及联系方式

本次培训学员自愿参加。报名截止至2022年5月13日。学员报名后务必告知培训联系人，避免耽误邮寄材料。

（一）扫码报名。

（二）联系方式。

联系人：张姬    

单  位：中国标准化协会教育培训部

电  话：（010）68488916 13693539050（同微信）

E—mail：zj@china-cas.org