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各有关单位：

标准化人才是标准化事业发展根本， 2021年10月，中共中央、国务院印发《国家标准化发展纲要》指出，要加强标准化人才队伍建设，将标准化纳入普通高等教育、职业教育和继续教育，构建多层次从业人员培养培训体系。

为落实《纲要》精神，中国标准化协会决定在标准化技能高端人才系统培训项目基础上，结合《标准化专业人员能力》两项国家标准技术文件对知识、技能、素质的要求，完善培训课程形成一套以培养标准化专员、标准经理、标准总监为目标的塔型培训体系。现决定举办2022年第四期“标准化技能高端人才系统培训项目之基础综合能力培训班（标准化专员）”。现将有关事项通知如下：

一、  培训内容

本项培训内容涵盖我协会组织的“2022年标准化人员能力评价”中《初级标准化工程师考试大纲》的内容。

（一）标准化法规及国家标准化管理机制

1.《中华人民共和国标准化法》、《国家标准化发展纲要》等我国标准化主要的法律法规和政策文件；

2.我国标准化管理体制。

（二）标准化知识

1.标准化基本概念

（1）标准、标准化、技术法规等相关概念；

（2）标准化的作用；

（3）标准的分类和标准的等级；

（4）标准化的发展历程，标准化发展进程中主要典型人物及其贡献；

（5）标准检索方法。

（6）标准化与知识产权。

2.标准化基础理论

（1）标准化管理的理论基础，包括科学管理、系统科学、桑德斯理论、松浦四郎理论等；

（2）标准化的基本方法、目的。

3.标准制定基础知识

（1）国家标准制定程序；

（2）标准的结构、要素和层次；

（3）编写标准的方法；

（4）编写标准的原则。

4.国际标准化基础知识

（1）国际标准化的概念；

（2）国际标准化组织和WTO/TBT协议基本概念；

（3）参与国际标准化的作用和主要程序；

（4）采用国际标准的原则、程序和编写方法。

5.团体、企业标准化基础

（1）企业标准化的工作任务；

（2）企业标准化工作基本原则；

（3）企业标准体系建立的基本框架；

（4）企业标准体系表的编制；

（5）团体标准化的概念、特点；

（6）国内外团体标准化的发展。

6.NQI基础通识

（1）NQI在国民经济中的作用，基本构成要素及特征，内涵及相互作用；

（2）计量、合格评定相关概念及理论；

（3）我国的NQI体系发展趋势。

7.技术标准参数设计基础

（1）标准参数的一般设计方法；

（2）质量功能展开的程序和方法；

（3）容差的设计方法；

（4）正交试验设计法。

（三）标准化方法

1.标准化需求分析的方法；

2.标准规划计划制定方法；

3.标准的实施应用与监督；

4.统计学基本方法。

（1）统计设计与调查；

（2）抽样推断、描述性分析、方差分析、相关分析与回归分析。

4.标准实施评价方法。

C-D生产函数法、层次分析法。

（四）标准化素质

标准化专业人员素质要求和思维模式。

二、参加人员

（一）各类企业、标准化行政主管部门、大专院校、研究院所、社会团体、标准化技术委员会、标准化服务机构等从事相关标准化工作人员。

（二）全日制大专院校在读学生。

三、授课专家

邀请标准化业内权威专家、中国计量大学教授授课。

四、培训时间及方式

2022年10月19日-21日，线上培训。

五、收费信息

（一）培训费

培训费2200元/人(含讲课费、资料费、证书费、邮寄费等)。

学费优惠政策：

（1）全日制在读高职、大学生、研究生凭有效学生证报名，培训费500元/人。

（2）标准化专员培训与标准经理培训联报可减免700元/人，优惠后学费4000元/人。

（二）电汇信息

使用银行汇款缴费，请在汇款时备注好姓名和单位。

户  名：中国标准化协会

开户行：中国工商银行北京阜外大街支行

账  号：0200049209024902796

（三）微信付款

如使用微信支付缴费，请务必在扫描微信付款码后点击“添加付款备注”，文字输入“姓名+单位+标准化专员”。

六、颁发证书

培训考试合格后，由中国标准化协会颁发《标准化专员证书》。证书能够证明学员已具备标准化专员岗位标准化工作基础综合能力，可作为个人应聘，企业聘任以及考核和晋升的重要依据。

七、报名方式及联系方式

本次培训学员自愿参加。报名截止至2022年10月18日。学员报名后务必告知培训联系人，避免耽误邮寄材料。

（一）扫码报名

（二）联系方式

联系人：张姬    

单  位：中国标准化协会教育培训部

电  话：（010）68488916 13693539050（同微信）

E—mail：zj@china-cas.org