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各有关单位：

标准化人才培养是标准化事业发展基础，是推动各类组织标准化创新、实现高质量发展的重要资源保障。《国家标准化发展纲要》文件中提出要加强标准化人才队伍建设，构建多层次从业人员培养培训体系，开展标准化专业人才培养培训和国家质量基础设施综合教育。

中国标准化协会多年来一直致力于构建多层次标准化人才培养培训体系的研究和实践，以“标准化专员、标准经理、标准总监”为目标的塔型培训体系日臻成熟。自2022年以来，我协会高质量完成标准化专员培训十一期、标准经理培训十期、标准总监培训四期，培养学员1000余人，取得了良好的效果。今年我协会将继续举办“标准化技能高端人才进阶系统培训之标准化专员、标准经理和标准总监培训班”以落实国家政策要求和助力企业标准总监制度的实施。现将第一期线上培训班有关事项通知如下：

一、 课程设置

标准化技能高端人才系统培训项目由标准化基础综合知识（标准化专员）阶段；标准化应用综合知识（标准经理）阶段；理论联系实践（标准总监）阶段等共3个阶段组成。

二、 标准化基础综合知识（标准化专员）培训内容

本期标准化专员培训结合国家标准化发展最新动态、吸收专家和学员反馈意见进行了优化和升级。

       （一）标准化法规及国家标准化管理机制

1.《中华人民共和国标准化法》、《国家标准化发展纲要》、等我国标准化主要的法律法规和政策文件；

2.我国标准化管理体制。

（二）标准化知识

1.标准化基本概念。

（1）标准、标准化、技术法规等相关概念；

（2）标准化的作用；

（3）标准的分类和标准的等级；

（4）标准化的发展历程，标准化发展进程中主要典型人物及其贡献；

（5）标准检索方法。

（6）标准化与知识产权。

2.标准化基础理论。

（1）标准化管理的理论基础，包括科学管理、系统科学、桑德斯理论、松浦四郎理论等；

（2）标准化的基本方法、目的。

3.标准制定基础知识。

（1）国家标准制定程序；

（2）标准的结构、要素和层次；

（3）编写标准的方法；

（4）编写标准的原则。

4.国际标准化基础知识。

（1）国际标准化的概念；

（2）国际标准化组织和WTO/TBT协议基本概念；

（3）参与国际标准化的作用和主要程序；

（4）采用国际标准的原则、程序和编写方法。

（三）标准化方法

1.标准化需求分析的方法；

2.标准规划计划制定方法；

3.标准的实施应用与监督；

4.统计学基本方法。

5.标准实施评价方法。

（四）标准化素质

标准化专业人员素质要求和思维模式。

（五）标准数字化发展趋势

标准数字化的背景、概念、现状分析和典型案例。

（六）标准化基础实践

    将企业制度转化为企业标准案例实操。

三、标准化应用综合知识（标准经理）培训内容

（一）管理科学与系统原理；

1. 管理的基本职能及逻辑；

2. 管理科学与标准化发展；

3. 系统理论。

（二）全面质量管理；

1.新时代背景下的全面质量管理；

2.全面质量管理体系的构建、评价与改进；

3.质量管理常用的统计工具；

4.设计质量管理。

（三）技术标准参数设计基础。

1.标准参数的一般设计方法；

2.质量功能展开的程序和方法；

3.容差的设计方法；

4.正交试验设计法。

（四）企业标准体系构建；

1.企业标准体系构建和运行；

2.企业标准化工作 评价与改进。

（五）多体系文件整合方略；

1.企业各类管理体系概述；

2.企业标准体系和其他管理体系的关系；

3.企业文件体系分类；

4.文件整合方法。

（六）标准化应用实践

1.企业标准化工作管理案例；

2.企业标准审查。

（七）GB/T 1.1-2020标准编写；

1. GB/T 1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》解读;

2. 起草标准过程中相关经验介绍。

（八）Set 2025标准编写软件讲解。

1. SET 2025标准编写软件实操讲解；

2. 实操过程中常见错误案例分析。

四、标准总监—理论联系实践阶段

（一）顶层设计-实用课程

1.国家质量基础设施（NQI）基础通识

2.标准化战略规划与创新思维能力提升

（1）标准化战略与创新思维；

（2）战略相关概念；

（3）战略制定流程与环境分析；

（4）企业标准化战略规划与计划。

3.企业文化与品牌建设

（1）品牌基本概念；

（2）品牌与质量；

（3）品牌的构成要素；

（4）品牌的培育和管理。

（二）能力提升-应用实践

1.撰写论文

学员根据自身所在行业特点结合标准化理论知识与工作实践，自拟主题，撰写论文，字数要求2000字以上。

2.起草标准

学员作为主要起草人进行标准研制工作，参与答辩的标准文本至少是报批稿，标准类型不限。

3.建立标准体系

依据GB/T 15496-2017《企业标准体系 要求》、GB/T 13017-2018《企业标准体系表编制指南》，以企业发展战略为核心，建立适配企业发展的标准体系。

以上三种标准化应用实践完成一项即可参与后续答辩环节。

（三）现场答辩及毕业典礼

理论联系实践培训是标准化技能高端人才进阶系统培训项目（标准总监）的最后一个培训环节，该培训主要由实用课程、应用实践、现场答辩和毕业典礼等四部分组成。应用实践环节由学员根据具体实施要求先行开展相关工作，学校分配导师进行指导，开展评阅，在达到要求的基础上参加统一组织的现场答辩环节，答辩通过后进行毕业典礼，颁发由中国标准化协会和中国计量大学联合印制的《标准总监》和《标准化技能高端人才》证书。

五、授课专家

邀请标准化业内权威专家、中国计量大学教授授课。

六、培训时间及地点

（一）基础综合知识（标准化专员）阶段：

培训时间：2026年4月13日-14日

培训方式：腾讯会议直播

（二）应用综合知识（标准经理）阶段：

培训时间：2026年4月15日-17日

培训地点：腾讯会议直播

（三）理论联系实践（标准总监）阶段：

培训时间：2026年9月（以具体通知为准）

培训地点：杭州中国计量大学校内。

七、收费信息

（一）培训费

标准化专员培训费1700元/人，标准经理培训费2800元/人

标准总监培训费2200元/人

(含讲课费、资料费、证书费、邮寄费、发票税等) 

培训费优惠政策：

1.全日制在读高职、大学生、研究生凭有效学生证报名标准化专员培训，培训费1000元/人。

2.标准化专员培训与标准经理培训联报培训费3500元/人（优惠1000元/人）。

3.标准化专员、标准经理和标准总监三个阶段培训联报培训费5000元/人（优惠1700元/人）。

（二）电汇信息

使用银行汇款缴费，请在汇款时备注好姓名和单位。

户  名：中国标准化协会

开户行：中国工商银行北京阜外大街支行

账  号：0200049209024902796

八、颁发证书

培训考试合格后，由中国标准化协会颁发《标准化专员证书》和《标准经理证书》，通过理论联系实践（标准总监）阶段答辩后，由中国标准化协会和中国计量大学联合颁发《标准化技能高端人才》和《标准总监》证书。证书能够证明学员已具备该岗位标准化工作综合能力，可作为个人应聘，企业聘任以及考核和晋升的重要依据。

九、报名方式及联系方式

本次培训学员自愿参加。为保证学习效果和课程系统性及完整性，建议学员按照进阶阶段，依次参加。报名截止至2026年4月13日。学员报名后务必告知培训联系人，避免耽误邮寄材料。

（一）扫码报名

（二）联系方式

联系人：肖志超   

单  位：中国标准化协会教育培训部

电  话：（010）68488336 15210830928（同微信）

E—mail：xzc@china-cas.org   

附件：报名回执表

中国标准化协会     中国计量大学管理科学与工程学院

                         2026年2月11日